Hinweise zu Arbeitszeugnissen und Arbeitszeugnis‑Service
Umfangreiche Beratungsleistungen sind im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit fester Bestandteil und werden weder Kunden noch Kandidat(innen) extra in Rechnung gestellt.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen BewerberCoaching, Arbeitszeugnis-Service und die Entwicklung von Gehalts-Systemen unabhängig von der Vermittlungstätigkeit an.
Das Thema Arbeitszeugnisse wird oft unterschätzt. Es mag zwar Unternehmen (vor allem kleinere) geben, die dem wenig Beachtung schenken (sowohl bei der eigenen Personalauswahl als auch bei der Erstellung für ausscheidende Mitarbeiter(innen)); Arbeitszeugnisse gehören aber tatsächlich zu den wichtigsten Dokumenten, die Sie im Laufe Ihres Berufslebens sammeln.
Arbeitszeugnisse werden in einer eigenen Fachsprache geschrieben. Da stets positive Formulierungen geboten sind, müssen die Abstufungen und der Interpretationsspielraum beachtet werden. „…war stets bemüht“ ist vielen als Formulierung dafür bekannt, dass der Mitarbeiter (m/w) zwar bemüht war, aber bei der Umsetzung im Arbeitsalltag nicht überzeugen konnte. Es sind sowohl der Aufbau, die Vollständigkeit (wissen Sie, was alles beurteilt werden muss?!) als auch sehr viele Details in den Formulierungen (es gibt zulässige und unzulässige) und am Ende das Gesamtbild (einschließlich Rechtschreibung etc.) zu beachten. Dem erfahrenen Auge entgeht auch nicht, wie professionell das Zeugnis erstellt wurde.
Wenn Sie also unsicher sind, helfen wir Ihnen gerne weiter bei der Interpretation oder geben Ihnen konkrete Formulierungsvorschläge – bis hin zur kompletten Zeugniserstellung. Dieser Service kann selbstverständlich auch von Unternehmen in Anspruch genommen werden.
In vielen Fällen lohnt es sich, mit dem alten Arbeitgeber über eine Nachbesserung zu reden. Oft wird er das bereitwillig tun.